社内公用語についていけない時はどうすれば？
英語が義務付けられたらどうすればいい？
今回の記事では、2019年現在これがベストかなとおもう方法を、
世代別に分けて解説します。
20代〜30代
可処分所得がまだある方なので、
個人的な英語のレッスンを受けてスキルアップしていけば問題ないです。
ポイントは、日常会話などではなく、自分の仕事の専門領域から英語で攻めていったほうがいいです。
理由は専門用語の方が意味が限定的で、比較的伝えやすいからです。
逆に簡単な基本動詞などは、使われる意味が多すぎて伝わりにくかったりします。
40代
管理職に就く人も多い世代です。
家庭を持つようになると、可処分所得と自分の自由な時間も減り、学習する機会が減ってきます。
駅前留学などでマンツーマンでレッスンできれば、強制力もあり学習が捗ります。
しかし、そんなに時間がないのが実情。
というときは、オンライン英会話を選択するという手もありです。
もしくは、社内で英語研修があればそれを利用するといった手法です。
50代
仮に英語が全くできないのであれば、
結構厳しいポジションです。
英語習得が難しいかなと自覚しているのであれば、
なんとか英語の使用量が比較的少ないポジションへ異動するということも検討すべきでしょう。
もうどうしても英語ができないとなったら
転職という方法になります。
日本国内市場向けのサービスはまだまだ日本語オンリーで就業ができます。
しかし、介護・製造・小売業界などは日本語ができる外国人をより安い賃金で雇用するようになってきています。
将来的には英語を使う流れは止められないという実感です。
まとめ
社内で英語を使用する機会はどんどん増えてきます。
社会人になってから本格的に勉強をしはじめた人も、そのまま海外営業の担当になったりしています。
年齢関係なしにスキルアップでチャンスがつかめるという位置れもありますので、
ぜひ英語学習にチャレンジしてみてくださいね。
